Hur beräknar jag sjuklön

sjuklön dag 1-14 1 räkna ut sjukpenning 2 sjuk igen inom 5 dagar läkarintyg 3 karensdag 4 Hon har 26 kronor i månadslön och inga övriga förmåner. Hon sjukanmäler sig och sjukfrånvaron blir en hel arbetsdag. Vad blir hennes sjuklön? Sjukavdrag = kr/h; 1 kr/dag ((26 x 12) / (52 x 40); x 8)) Sjuklön = kr/h; kr/dag ( x 80 %; x 8) Karensavdrag = kr ( x 40 x 20 %). 5 Sjuklön för måndagen: 14 timmar x 88 kronor = 1 kronor Genomsnittlig sjuklön per vecka: 30 timmar x 88 kronor = 2 kronor Helt karensavdrag: 0,20 x 2 kronor = kronor Medarbetaren får kronor i sjuklön (1 kronor kronor) efter att ett helt karensavdrag gjorts. 6 Dag 2–14 är sjuklönen 80 procent av lönen. Sjuklönen ska baseras på: Fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta skift­ eller övertidstillägg) Den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande lönedelar. 7 Veckoersättning i sjuklön: 2 kr (30 timmar x 88 kr) Karensavdrag: 20 % av genomsnittlig veckoersättning av sjuklön: kr (2 kr x 0,2) I exemplet är den anställda sjuk hela måndagen. Sjuklön för måndag: (14 timmar x 88 kr) - kr = kronor. Den anställda får kr i sjuklön för måndagen. 8 Sjuklönen utgör 80 procent av lönen som medarbetaren går miste om på grund av sjukdom. 9 Så räknar du ut sjuklönen för en anställd. 10 Sjuklönen är 80 procent av lönen och från sjuklönen ska arbetsgivaren göra ett karensavdrag på 20 procent av den sjuklön den anställde beräknas få en kalendervecka. Du kan läsa mer om hur du räknar karensavdrag m.m. i vår faq-artikel Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig? Har alla anställda rätt till sjuklön?. 11