Omfördelning av arbetsuppgifter

nya arbetsuppgifter som jag inte gillar 1 väsentligt förändrade arbetsuppgifter 2 arbetsuppgifter utanför arbetsbeskrivning 3 påtvingade arbetsuppgifter 4 Du kan få andra arbetsuppgifter Arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet. Det innebär att du som anställd kan bli omplacerad till att utföra andra arbetsuppgifter än dina nuvarande, så länge de ligger inom din ”arbetsskyldighet”, vars gränser påverkas av ett flertal faktorer, bland annat vad som står i kollektivavtal och anställningsavtal. 5 Möjligheten att omfördela arbetsuppgifter kom på grund av att en ny yrkesgrupp vid namn Vårdnära service infördes i den studerade verksamheten. Vårdnära servicepersonals primära uppdrag är att utföra serviceuppgifter men också vissa enklare vårdrelaterade uppgifter. 6 Ditt arbetsmiljöansvar. Arbetsgivaren, i praktiken den högsta ledningen, ansvarar för arbetsmiljön på jobbet. Ledningen har sällan tillräcklig kontroll över hur arbetet utförs i de olika delarna av organisationen, och fördelar därför det praktiska arbetsmiljöarbetet till chefer som är närmare verksamheten. 7 En viss omorganisation av arbetsplatsen eller omfördelning av arbetsuppgifter kan krävas. Notera dock att arbetsgivaren inte behöver skapa nya arbetsuppgifter och inte heller har någon skyldighet att vidta åtgärder som leder till en utökning av verksamheten. 8 Utgångspunkten inom arbetsrätten är att. 9 › vad-galler-nar-arbetsgivaren-andrar-en-anstallds-arbetsuppgifter. 10